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字节跳动副总裁离职,关于员工离职法律知识盘

作者:admin 发布时间:2020-08-06 21:53

据悉,字节跳动副总裁、人工智能实验室主任马维英离职,下一站将赴清华大学智能产业研究院任职,加入正在筹备该产业院的原百度总裁张亚勤团队。对于马维英离职一事,字节跳动方面回复称:“根据自己的兴趣,马维英选择到清华大学从事人才培养和科研相关工作,他同时还会继续担任字节跳动技术顾问。”马维英此前为微软亚洲研究院常务副院长,于2017年2月14日离职微软,加入今日头条,出任副总裁,管理今日头条人工智能实验室。

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当然,大佬毕竟是大佬,俗话说的好,是金子在哪都会发光。大神的世界我们不懂,但我们普通人在没有实现财富自由之前,恐怕还是要继续搬砖滴。

企业违法解除劳动合同后,员工可以要求恢复劳动关系吗?答:如果通过仲裁程序,且员工请求恢复劳动关系,一旦劳动者仲裁请求得到支持,用人单位就需要支付员工违法解除之日至劳动关系恢复之日,包括在仲裁、诉讼期间的工资待遇。

答:不能,劳动者提出离职后,在剩余的30日的合同履行期限内,双方还应按照劳动合同的约定继续正常履行,单位无权要求员工立即或者提前离职,除非双方协商一致在30日届满之前解除劳动合同。

答:自动离职,是员工出现擅自离职,不辞而别的情形时,企业在依照法定方式履行了通知义务后员工仍不到岗,允许企业对员工做出中介劳动关系处理的一种方式。根据相关法律规定,对于不辞而别的员工,单位首先应通知其在规定时间到单位报到或者办理有关手续,通知应以书面形式直接送达职工本人,本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。如受送达职工下落不明,或者上述方式无法送达的情况,可采用公告送达的方式,即张贴公告或通知新闻媒体通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。在此基础上,单位可以认定未归员工自动离职。

答:员工离职需要经过用人单位批准这实际上是一个误区。根据法律规定,员工离职只要提前30天以书面形式通知单位即可,无需单位批准或者同意。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有其他未了解纠纷,用人单位可以通过仲裁或者诉讼等途径主张自己的权利。但不能以此为由限制员工辞职。二者是独立法律关系,不可混为一谈。

答:企业应当尽量避免出现法律规定的过错情形,尤其是对社保费用的缴纳和劳动报酬的支付。对于劳动报酬,尤其是加班费,企业应当及时足额支付。如不能及时支付,应向员工说明情况,并告知预计支付的时间,方可延期支付。对于社会保险,用人单位应自用工之日起,及时按照法律规定为员工建立社保关系,足额缴纳社保费用。需注意的是,对于劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同的,经济补偿金支付年限是从2008年1月1日起计算。但是如果以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,经济补偿金支付年限则包括2008年以前的部分。


 

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